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目次



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失敗の1番目:IT転職準備を後回しにして、面倒くさがる人
貴方のスキルの後退・時代と相対価値の低下に要注意!
失敗の2番目:自己中で誰にも頼らない人
自分だけは大丈夫と、誰にも頼らずにSE転職を進める人は転職に失敗します。
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SE転職で失敗する人は「危機意識の無い方」「転職を後回しにする人」「自己中で 誰にも頼らない人」

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最近、再び脚光を集めつつあるSIerエンジニア?なぜ?

15年以上前からSIerを取り巻く環境について、構造的な問題があると指摘されていました。このため「もはや先細りする業界」といわれていました。しかしここにきて再び盛り返しつつあります。SIerエンジニアを対象にした募集もドンドン出ています。

まずリーマンショックに端を発した世界同時不況から脱却して、やっと景気も持ち直し傾向が見られます。株価が上昇し、有効求人倍率もアップしています。勿論、作られた株価だという論調もあります。また基盤刷新の動きの見られることもSIerエンジニアにとって追い風になっています。クラウド化が進み、またグローバル規模の連携が勧められていることが大きいです。

既存の大規模システムや新規のシステムにおける需要が大きいのが特徴。

さらにみずほ銀行や日本郵政のような大企業のシステム統合、新たに導入されたマイナンバー制度などもSI業界に仕事が回ってくる原動力になっていて、SIerエンジニアに対するニーズも高まっています。不要な職種と一時期言われていたのに、2015年には「2015年問題」といって、深刻なSIerエンジニア不足問題が起きるのではないかと懸念されていたほどです。



大中零細企業の特性によって将来性があるかどうかを、適格に判断しようね。50代・60代中心のお仕事情報サイト【シニア求人ナビ】SIer業界のエンジニア求人の今後の動向と求められる経験とは?

このようにSIerエンジニアは転職のチャンスは十二分にあります。そこで転職活動しようと思うのであれば、企業を選ぶことが重要です。

実は企業によって将来性のあるなしがはっきり分かれるといわれています。では将来性のあるSIerをどのように判断するか、それはゼネコン体質にあるかどうかです。

近年のSIerはITエンジニアの総合力重視で採用される傾向にあります50代・60代中心のお仕事情報サイト【シニア求人ナビ】SIer業界のエンジニア求人の今後の動向と求められる経験とは?

つまりグローバル化された日本企業は 社内の人材の強化、社内のミエル化が一段と進み、縦割りの構造を改善し、外注しなくとも社内で問題を解決してしまう傾向にあります。たとえば20代、30代の若い人材でも、案件の定義や基本設計などを理解している高度な工程の実務経験を持っているような総合力がある人材を求める案件が増えています。つまり転職活動をする際には、自分の経験を活かして、会社の外注を無くし【貴社のIT問題は社内で解決します】とアピールすることがポイントです。IT問題の外注を減らす事(又はクラウドをアピール)で、貴社の支出を減らすことに貢献しますと、自信を持って、堂々と発言して下さい。会社の損益計算に対する貢献を筋を通すことで、面接の担当者は

感動して涙を流し貴方に対し感動します。

・これからの時代は部分的な技術だけで対処するのではないのです。総合力です。部分的な技術は誰でも欠いてる場合が多いのです。

それは会社に入社し解決していけばいいのです。転職サイト転職 30代転職 40代転職 女性転職会議転職 失敗転職エージェント転職 面接転職 時期転職 志望動機

どのようなスキルがあればアピールポイントになるのか?

将来性のあるSIerエンジニアの募集はどのようなスキル・経験を求めているのでしょうか?企業によって若干の違いがあるものの、プログラミングスキルはかなりの企業が必須スキルとしています。プログラミングスキルが高いレベルで持っている人であれば、引き合いが多いといっていいでしょう。

似て非なる業界からのオファーも多い

SI業界はもちろんのこと、ソーシャルゲーム業界のような少し異なる業種に転職するチャンスは十分あります。


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そのほかにはコミュニケーションスキルのある人も求められる傾向があります。SIerの募集を見ると、プロジェクトマネージャーの求人も結構多いからです。






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最近人気なのがWEB系 転職サイト 登録 バレる OKOK!

スタートアップ企業やベンチャー企業が増え、転職しやすくなったということもあり人気なのがWEB系エンジニアへのキャリアパス。

スタートアップやベンチャーは実力主義の企業が多く、「マネジメント経験は問わない。開発さえできればOK」というパターンも少なくありません。

WEB系企業の特徴は、自社サービスを開発しているケースが多いということ。仕様書通りにプログラミングする仕事とは違い、ヒアリングや改善を繰り返してより良いサービスを作り上げるのが仕事です。

プログラミングばかりでなく幅広く業務に関わることができます。これを楽しめる人なら、WEB系へのキャリアパスは非常におすすめですね。

残業への不満から社内SEへ転向する人も多いです。転職サイト 登録 バレる OKOK!

SIerといえば、残業がキツイ職種と言われています。1時間2時間の残業が当たり前、下流SEなら徹夜をして納期に間に合わせるなんてケースもあるでしょう。

しかし、その環境は普通ではないということに気づかなければいけません。今後、キャリアアップをする上で残業のない環境が良い、家での時間を大切にしたいと考えているのなら社内SEなど残業の少ない職種へ転職するのが良いでしょう。






I転職で失敗する人は「転職準備を後回しにする人」「自己中で誰にも頼らない人」

結論からお伝えすると、SE転職で失敗する人は次の特徴があります。

  • 1)失敗の1番目:IT転職準備を後回しにして、面倒くさがる人
  • 2)失敗の2番目:自己中で誰にも頼らない人
  • 3)失敗の3番目:IT業界流れをを読めない人
  • 4)失敗の4番目:人間関係を過少評価し信頼性が無い人

以上のようにたった4つ特徴が知らない間にIT転職を失敗させるのです。

失敗の1番目:IT転職準備を後回しにして、面倒くさがる人

SE転職準備を後回しにする人・転職準備に集中出来ない人は転職に失敗します。

失敗する人の後回しにする理由は、

  • いざ、転職実行する段階で 理想のSE転職先が 見つからない
  • 転職活動に時間がかかり、生活がみだれる
  • 転職準備をどこから準備するか?わからない

など人によって色々あるでしょう。


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私ども会計専門情報担当者も SE転職リクルート困難な時代の実情が、手に取るように分かるので貴方の悩みが分かります。

貴方だけが悩みを持っているのでは ありません。悩みは誰でも持っています。

その人それぞれが いつ、どこの段階で 貴方と同じ事で悩み、どう?解決したかは教えてくれません。プライドがあります。誰でも。

私ども会計専門情報担当者も SEから転職したい人の事情を 手に取るように分かるので貴方の悩みが分かります。

2001年頃弁護士は1万2000人程でしたが現在2018年に弁護士は3万2000人に膨れ上がりました。

供給は増えましたが競争も増えたのです。というと、弁護士の競争時代ですから、仕事を待っていても弁護士はこの業界で食べていけません。

弁護士は現在二股で仕事をする競合時代です。

IT業界は、新しい技術を発掘と同時に、既存の技術と技術を組み合わせた方法で進展しています。

2010年ころより一層、日本の経済状況が変化し、毎日が変化してると認識してるか?していないか?の判断です。

2013年以降と現在は完全に違う状況です。

なので当然、IT転職準備を後回しにすればするほど転職に失敗します。

どうしてでしょうか?、後回しにした分だけ年齢が上回り、企業から求められる期待レベルが高くなるためです。

5年後10年後、20年後に在籍している会社で働くイメージがなければ今すぐ転職すべきです。

貴方のスキルの後退・時代と相対価値の低下に要注意!

当然、SEの転職ではスキルが大事にされます。

毎年、年齢を重ねると求められるスキル・経験も高くなります

当然、毎年「成長」を求められるのです。

当然、その中で下記のような人は要注意です。

  • 現在、同じ職業を6ケ月以上続けている方
  • 現在、同じ担当業務を6ケ月以上続けている方
  • 現在、転職で需要の高いスキルを6ケ月以上準備していない方
  • 何故でしょうか?グローバルという名の資本主義を優先し 企業の資本家が主人公で社員などは完全に歯車、使い捨ての時代なのです。政治を見ても企業を見ても1%だけの利権を持つ独裁特権者だけの私利私欲の時代なのです。
「転職準備を後回しにして」「新分野にチャレンジしていない」・・・。

世の中は止まっていません。経済は止まっていません。

毎日流転しているのがこの地球です。毎日、経済も変化しています。

立ち止まりしているのは 貴方だけでは?

転職する対象の市場も変化しています。求めるスキル上昇があっても下がることはないのです。

貴方への求めるスキルは 毎日、高まっていますよね。

失敗の2番目:自己中で誰にも頼らない人

自分だけは大丈夫と、誰にも頼らずにSE転職を進める人は転職に失敗します。

何故かといえば、変化を知らず、すべてをネットで自己判断に陥り、解決しようとします。

IT,リクルート等エンジニアであれば 自己の知識範囲でネット検索し、就職、転職を探すでしょう。

とんでも無いのです。転職・就職サイトを利用する人は必ず失敗します。

なぜ?そては変化してるからです。毎日 業界が変化してるのです。

業界が変化し、会社の要求も変化し、そのサイトでは情報が少なく、ブラック企業かどうかも判断できません。

ところが貴方は、変化した業態も理解できないのに、理解してると勘違いしているのです。変化に築かない貴方がそこに、いるのです。

自分が固定概念に陥っていることに いつの間にか気づかず満足してしまうのです。危機を感じていないのです。
安心しきっているのです。貴方が今の現実を認識できていないのです。

人生において転職は、リスクの高い選択ということを肝に命じておきましょう。

そして重大な選択は独りで決めないことが大切です。

進め方については後述します。

SE転職で失敗する人の傾向

  • 危機意識の無い人
  • SE転職を後回しにする人
  • 誰にも頼らない人

失敗事例の紹介:転職を考えながら転職活動をしなかったVさん(男性)

Vさんは内気で無口ですが技術力もあり、面倒見もよいため、クライアントや後輩から好かれる優秀なソフトウェアウェアエンジニアでした。

その一方で、SEのキャリアには興味がなく28才くらいのときから転職を「なんとなく」考えていました。

実際に司法書士の勉強をしたり、公務員やベンチャーへの転職を検討していましたが、プロジェクトが忙しくてやりきることができませんでした。

気づけばKさんはいま38才。


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7年も経っています。

30代での転職は即戦力として活躍を求められるためSE転職をあきらめるしかありませんでした。

転職を先延ばしにすれば、ツケがまわってきます。

みなさんはぜひ失敗しないでください。

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の株式会社ファンコミュニケーションズが業務拡大につき技術者を募集中。
【業務内容】A8.net/Moba8.netの企画・設計・開発・運用・保守など。
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SE転職で失敗する人は「危機意識の無い方」「転職を後回しにする人」「自己中で 誰にも頼らない人」

結論からお伝えすると、SE転職で失敗する人は次の特徴があります。

  • 失敗の1:危機意識が無い方
  • 失敗の2:SE転職を後回しにする方
  • 失敗の3:自己中で誰にも頼らない方

たった3つ特徴が知らない間にSE転職を失敗させるのです。

失敗の例:1:危機意識の無い方

失敗の例:2:SE転職を後回しにする人

SE転職を後回しにする人・先延ばしにする人は転職に失敗します。

後回しにする理由は、

  • SEからの転職先をどう選べがよいか分からない
  • 転職活動に時間がかかってしまう
  • 担当プロジェクトがあるから抜けにくい

などがあるでしょう。

SEから転職したため気持ちは分かります。


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一方で、危機意識がないのと、SE転職を後回しにすればするほど転職に失敗します。

なぜ?なら、後回しにした分だけ年齢が上がり、企業から求められる期待レベルが高くなるためです。

6ケ月後、5年後、10年後に在籍している会社で働く概念がなければ今すぐ転職すべきです。

【裏技】ホワイト企業に年収アップして転職する方法

「転職で給料あがってもブラック企業かも・・」

たしかに、IT業界はブラック企業も多く過酷な労働環境が待ち構えています。

ただ、変化しないと市場価値が下がってしまい、機会を一生失います

そこで一番良い転職法は、知り合いからの紹介です。リスクが一番ないです。

「でも頼れる知り合いがいない」

そんな方も大丈夫です。

転職コンサルタントをうまく利用すれば解決できます。

ただ、転職コンサルタントも「担当次第」です。

いま転職コンサルタントでおすすめは「レバテックキャリア」です。

このサイトを運営していると情報が集まってきますが、めちゃくちゃ評判がいいです。

悩んで手が止まっているなら優秀な転職コンサルタントに出会えるうちに相談しておきましょう。

無料で利用できます。

危機意識のない事・スキルの陳腐化・相対価値の低下に要注意!

SEの転職ではスピードと、スキルが重視されます。

年齢を重ねると求められるスキル・経験も高くなります

つまり毎週の毎月の「成長」を求められるのです。

その中で下記のような人は要注意です。

  • 同じプロジェクトを6ケ月以上続けている
  • 同じ役割を6ケ月以上続けている
  • 転職市場で需要の高いスキル・経験に関連することを6月以上手がけていない

「転職を後回し」「新しいことに挑戦しない」・・・。

こんな人ほど転職市場が求めるスキルに対して不足していきます。

ご注意ください。

失敗の例:3:自己中で誰にも頼らない人

誰にも頼らずにSE転職を進める人は転職に失敗します。

たとえば、すべてをネットで解決しようとする人のことです。

システムエンジニアであればネット検索して求人を探すでしょう。

しかし、求人サイトを利用する人に限って失敗します。

じつは求人サイトでは情報がすくなくブラック企業かどうかも分かりません。

求人情報では決め手が無いにもかかわらず誰にも頼らずエントリーしてしまいます。

転職はリスクの高い選択ということを肝に命じておきましょう。

そして重大な選択は独りで決めないことが大切です。

進め方については後述します。

まとめ:SE転職で失敗する人の傾向

  • 危機意識が無い方
  • SE転職を後回しにする方
  • 自己中で誰にも頼らない方

失敗事例の紹介:転職を考えながら転職活動をしなかったZさん(男性)

Zさんは真面目ですが技術力もあり、面倒見もよいため、クライアントや後輩から好かれる優秀なソフトウェアウェアエンジニアでした。


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その一方で、心の中でSEのキャリアには興味がなく28才くらいのときから転職を「なんとなく」考えていました。

実際に司法書士の勉強をしたり、公務員やベンチャーへの転職を検討していましたが、プロジェクトが忙しくてやりきることができませんでした。

気づけばKさんはいま33才。

年も経っています。

30代での転職は即戦力として活躍を求められるためSE転職をあきらめるしかありませんでした。

転職を先延ばしにすれば、ツケがまわってきます。

ぜひ失敗しないでくださいね。

企業の経営で問題の原因は色々とあります。転職サイト 登録 バレる OKOK!

「経営」つまり企業側にも問題があります。

定時帰りができている企業をみると、次のように対処しています。

残業の原因 残業がない会社の対処法
仕様変更が発生し、工数が膨らんだ 仕様変更に対し、費用と期間を調整している
工数見積もりが甘く、予想より時間がかかった 工数見積の社内レビューがある
短納期プロジェクト いわゆるハズレ案件には基本的に受注していない
仕様があいまいのまま受注した 受注前のプレ活動で要件を固めている
設計書やプログラムの品質が悪く手戻りが発生した 設計書やプログラムの品質が悪い場合、次の工程に着手しない
プロジェクトメンバーが体調不良で欠勤した メンバーが疲弊するようなプロジェクト運営をしない
プロジェクトメンバーの生産性が低い 採用に妥協しない

つまりSIerの経営陣がどれだけ「残業」に対して課題意識があるかによって残業の有無が変わってきます。

残業が少ない会社の選び方は、会社をよく知る転職エージェントに相談することが一番です。

そのとき大切になるのが、「企業情報をどれだけ知っているか?」ですが、おすすめは
業界トップレベルの、フリーランスやIT技術にも詳しいコンサルタントがサポート
しているため、初めてのフリーランスの方でも安心して案件獲得が可能です

の会社です。

こちらについては後述します。

メリット:情報を大切にする事、変化に気づき、市場価値がアップ!転職先に困らなくなった

転職のメリットとして【信頼性】【情報収集能力】があります。

実はこれが一番大切です。

何故なら、若手でもできる仕事を1年、3年と続けると、あなたの情報価値が下がり能力アップができなくなるためです。会社は今後、貴方1人だけの為に情報を流しません。

貴方の為に会社担当者は 悪い情報、嘘の情報は流します。が、貴方の為になる情報なんて流しません。

何故?でしょうか?

現在の日本の会社は完全に資本家の私利私欲の為の道具になってしまいました。

このことに貴方は気づき、貴方の為の情報を収集しなければ、自然に情報は流れてきません。

必ず妨害があり、偽の情報が流れているのです。

この経済情報の認識を、貴方自身で正確に把握することが、ことサイトの貴方への最高のメッセージ目的です。

現在の会社にいては経験できないことは沢山あります。

毎日、挑戦する人は成長し、経済が変化しても活躍できる人になるでしょう。


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2019年前後に経済の異常、世界経済の異常が囁かれてる昨今です。

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まさか?そんな事しませんよね。異常ですよね。この状態の体では・・・

洩らしたら大変な事になりますよね。後の始末が!!

貴方はこのように日本経済の変化に気づいていますか?という事です。

現在の日本経済の変化、昨年と今年の違いに気づいていますか?

貴方が6ケ月以上(5年経過しても)経過しても安心しきっているのは危機意識が無いのが第1番目の危機です。日本の経済の変化を認識していないからです。日本経済の変化、貴方の体の変化を同じにとらえられない貴方が存在してるのです。

まるで糖尿病患者のように血液が敏感に脳に伝えなくなった貴方が存在しているのです。

血液とは何でしょうか?血液とは情報です。

政治政策、経済政策、経済界などの情報と言う血液が 糖尿病になってしまったという認識がないのです。変化に気づかないのです。病気に気づかないのです。情報があっても危機意識がなく後回しにしていまうのです。

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